Henry R. Towne (1886) presentasi di hadapan American Society of Mechanical Engineers dengan judul “The Engineer as Economist”. Towne ketika itu menegaskan bahwa dalam mengelola organisasi, seorang insinyur juga harus mengerti aspek ekonomi. Frederick Taylor yang kebetulan hadir pada acara tersebut mulai mengembangkan konsep manajemen pada awal tahun 1900-an. Konsepnya dikenal dengan nama scientific management […]

Rancangan untuk perubahan ideal bukan satu-satunya resep untuk perubahan melainkan daftar beberapa pilihan rancangan yang tersedia bagi arsitek sosial yang ingin membangun organisasi yang inovatif (Uha, 2013). Berbagai ciri yang ditemukan dalam organisasi yang inovatif yaitu organisasi yang selalu merespons pada tuntutan lingkungan internal maupun lingkungan eksternal dan organisasi yang mempunyai ketertanggapan sosial dan organisasi […]

Budaya organisasi adalah sistem nilai dan keyakinan bersama yang dianut oleh semua pihak yang harus berinteraksi dalam rangka pencapaian tujuan. Budaya organisasi berperan dalam menentukan struktur dan berbagai sistem operasional yang membuahkan norma perilaku (Uha, 2013). Budaya organisasi yang kuat akan dikaitkan dengan unjuk kerja organisasi jangka panjang tetapi berciri moderat. Budaya mempunyai dampak yang […]

Implementasi budaya adalah proses yang terintegrasi dalam sistem sosial yang merupakan sosialisasi. Sosialisasi merupakan proses adaptasi karyawan terhadap budaya yang diciptakan oleh organisasi (Robbins, 1998). Sosialisasi budaya terdiri dari dua tahap pokok yaitu pembelajaran dan adaptasi. Tahap pembelajaran adalah waktu dimana karyawan belajar tentang pola kehidupan organisasi. Karyawan mempelajari berbagai aturan yang berkaitan dengan pelaksanaan […]

Secara awam yang kita pahami tentang budaya adalah yang terdapat di masyarakat dan berkaitan dengan hal-hal tradisi atau tradisional. Namun kini budaya juga ada di dalam lingkup organisasi dan menjadi bagian dari budaya kontemporer. Organisasi harus mempertimbangkan masalah sosial secara luas karena setiap kebijakan akan memengaruhi lingkungan, pelanggan, karyawan dan pemegang saham. Organisasi harus menciptakan […]

Tentu sudah menjadi perhatian bersama bagi semua anggota organisasi bahwa memiliki budaya organisasi yang kuat merupakan hal yang ingin dituju dan dicapai. Sebab dengan memiliki budaya organisasi yang kuat maka hal ini bisa membawa dan menjadikan organisasi tumbuh dan berkembang sehingga bisa berguna bagi konsumen dan berkolaborasi dengan organisasi lain. Berikut hal-hal yang terkait dengan […]

Fungsi Budaya Ada 12 fungsi budaya yaitu (Ernawan, 2011): (1) Sebagai identitas dan citra suatu masyarakat. Identitas ini terbentuk oleh berbagai faktor seperti sejarah, kondisi dan posisi geografis, sistem sosial, politik dan ekonomi, dan perubahan nilai di dalam masyarakat (Charles Hampden-Tumer, 1994; Cameron & Quinn, 2006). Perbedaan dari identitas budaya dapat mempengaruhi kebijaksanaan pemerintahan di […]

Implementasi budaya adalah proses yang terintegrasi dalam sistem sosial yang merupakan sosialisasi. Sosialisasi merupakan proses adaptasi karyawan terhadap budaya yang diciptakan oleh organisasi (Robbins, 1998). Sosialisasi budaya terdiri dari dua tahap pokok yaitu pembelajaran dan adaptasi. Tahap pembelajaran adalah waktu dimana karyawan belajar tentang pola kehidupan organisasi. Karyawan mempelajari berbagai aturan yang berkaitan dengan pelaksanaan […]

(sumber: https://www.kompasiana.com/image/rhiezmasavitri7360/5b0b4e55ab12ae41d4257582/keanekaragaman-kebudayaan-di-indonesia. Diakses 28-8-2020)   Hanya manusia yang berbudaya, setiap orang atau kelompok berbudaya. Budaya setiap orang atau kelompok berbeda dengan orang atau kelompok lain. Budaya itu an sich tidak dapat disebut buruk atau baik (beyond moral judgement). Kesan buruk-baik bahkan konflik, timbul tatkala seseorang berinteraksi (berkomunikasi) dengan orang lain yang budayanya berbeda dengan menggunakan […]

(Sumber: https://patimes.org/wp-content/uploads/2014/06/Holt-june.jpg. Diakses 26-8-2020) Budaya yaitu sebuah kata benda yang berarti pikiran; akal budi; kebudayaan; yang mengenai kebudayaan; yang sudah berkembang (beradab, maju) (Kamus Bahasa Indonesia, 2008). Budaya merupakan sesuatu yang kompleks atas asumsi tingkah laku cerita, mitos metafora, dan berbagai ide lain yang menjadi satu untuk menentukan apa artinya menjadi anggota masyarakat tertentu. Budaya […]